第三百一十章 好莱坞隐性的种族歧视(2 / 4)

有点不好意思地说出了自己的来意。他准备了两份剧本,都送去了新闻局主办的剧本竞赛,双保险有两个机会中选,只要进入前三,家里那边就可以解决一半的拍摄费用。

&n lee有信心,还因为他最近找到了一个合作伙伴,叫做詹姆斯·夏慕斯。夏慕斯是个犹太人,自己出来成立了一个独立制片公司,想进入好莱坞。

&n lee对自己的编剧水平不是很有信心,所以拉他来帮助自己编剧。这位詹姆斯·夏慕斯的编剧水平其实也一般,但是他对各种三幕剧的结构熟稔于心,正好可以弥补上ang lee在结构上的弱点。两部剧本经过他的修改,更加紧凑,有了那种可以卖座的商业片的套路,又不失华裔的那种细腻感。

“你决定了?”,罗纳德看完了两部剧本,看着ang lee问道。

&n lee的表现不错,还帮着海伦之前的电影做了不少基于女性心理上的修改。

不过罗纳德知道这位和自己一样,也是不甘于在公司里当一个编剧医生的,或早或晚,他都要走出当导演的一步,总进那个不稳定,非常耗心力,却总是很有吸引力的工作岗位。

“我想明白了,我在纽约生活了十年,我的生活经验,既不是纯粹的华人,和不是伱们阿美利加人……”

“哈哈哈,那你也可以在这里拍啊……”

&n lee有剧本通过白日梦的绿灯,就会投资给他拍摄小成本电影练手。

&n lee这次,可是要把拍摄的地点,改成他的家乡。这样,白日梦就不能够给他各种便利了。

“我想明白了,我这样的英文,现在在好莱坞,很难获得工作人员的认同……”

&n lee没有说出来的意思。好莱坞虽然开放,但是那是对各种技术人才的开放,对各国的技法,手段,只要能帮助票房,都会非常快速的引进学习。

但是导演是电影剧组的灵魂人物,一个剧组都要按照他的命令来运转。在这种岗位上,好莱坞还是有一种种族歧视的。

不管是不列颠的,欧洲的,还是澳大利亚的导演,都可以在好莱坞相对容易的找到项目。但是那些来自亚洲,拉丁美洲,等等第三世界国家的,和自己的种族不同的导演,在好莱坞就没有那么容易找到导演工作了。

比如,在导演行业里,享誉世界的黑泽明,在好莱坞基本上就找不到工作。如果黑泽明还有语言的隔阂,那么,孟加拉裔的印度导演萨蒂亚吉特·拉伊这位也是很著名的导演,也在好莱坞找不到工作,就不得不说,肯定有种族歧视的原因了。

这种隐含的歧视,在演员行业也有。外国风情的女演员,因为剧本的里有这样一个角色,能够出演好莱坞大制作的女主角的情况也不是没有。

但是,一个黄皮肤的说着日式或者中式英语,或者说着印度式英语的男演员,几乎不可能在好莱坞制作里拿到男主角。

这是隐含的种族歧视,但是也是好莱坞市场的现实。试问,有多少青少年男观众(也是现在电影观众最重要的一群人),愿意看一个肤色不同的外国人,和阿美利加的白人美女谈恋爱呢?

bruce lee那种特例,是他本人的个人魅力,和阿美利加人从来没看过的那种利落的功夫,才引起了大众流行。但是他在世的时代,不喜欢他的观众也非常的多。在bruce lee的电影里,也没有出现白人的女主角,虽然他本人娶了一位白人妻子。

&n lee赧然一笑,他自己明白,自己这样的英语水平,就算不看自己的长相,很多剧组的工作人员,也很难服气的。这样的话,在好莱坞拍片,压不住工作团队,肯定是个灾难的结果……

而回家乡就不一样了。他是纽约大学的研究生,在好莱坞近年表现非常强劲的白日梦影业工作